Aree di Intervento
PEOPLE IMPROVING COMMUNITIES. TRAINING.
COACHING. ASSESSMENT. CONSULTANCY.
1. Formazione
I nostri interventi formativi si contraddistinguono per situazioni dinamiche e momenti di gruppo, dove l'individuo viene seguito e valorizzato sulla base delle sue esigenze e dei suoi obiettivi specifici.
I nostri formatori rendono il momento d'aula efficace attraverso una didattica basata sulla pratica e il coinvolgimento di ciascun partecipante, mantenendo il focus sugli obiettivi del committente.
La nostra metodologia TLC© consente ai partecipanti di:
- Acquisire le conoscenze e trasformarle in comportamenti efficaci
- Consolidare e adattare i comportamenti acquisiti nel contesto specifico aziendale
- Interiorizzare la motivazione al cambiamento e promuoverlo all'interno dell'azienda
- Migliorare le performance e il clima
2 . Coaching
Il Coaching è un allenamento personalizzato e confidenziale che lavora sulla persona, sulle sue convinzioni e atteggiamenti mentali e comportamentali al fine di accrescere l'abilità nel rispondere in maniera adeguata e efficace agli eventi della vita.
I nostri Coach sono facilitatori di un cambiamento intenzionale verso una maggiore consapevolezza di chi si è e cosa si vuole sia nell'oggi che a livello di potenziale latente.
I nostri percorsi di coaching sono supportati dal tool di analisi comportamentale Extended DISC® uno strumento innovativo utile a orientare e supportare lo sviluppo della persona verso il raggiungimento dei loro obiettivi.
3 . People assessment
La valutazione del potenziale ha l’obiettivo di individuare e definire il potenziale delle persone per programmare corretti percorsi di crescita e sviluppo; è un processo predittivo sulle competenze individuali e di gruppo e ha per oggetto il know-how e i valori che l'organizzazione considera caratterizzanti e fondamentali per il suo successo.
La nostra metodologia si struttura in momenti di valutazione individuale e di gruppo con l’ausilio di strumenti psicometrici.
People Assessment significa creare un substrato oggettivo che si fonda su dati di realtà per attivare percorsi formativi, di job rotation e di career development e per aumentare la retention.
4 . Organization consultancy
I nostri interventi hanno l’obiettivo di affrontare la sfida dei cambiamenti strutturali per ritrovare coesione e contribuire allo sviluppo dell’organizzazione.
Accompagniamo i nostri clienti nei percorsi di rinnovamento delle strategie, nella riorganizzazione dei processi, nell’affrontare fusioni e acquisizioni al fine di integrare nuove identità per sviluppare appartenenze e progetti comuni, nell’integrazione del lavoro a distanza e nello sviluppo della leadership.
Partiamo dall’analisi e diagnosi del problema, per ridefinirlo e trovare nuove strategie risolutive da condividere con tutti gli stakeholder per costruire un ambiente virtuoso al fine di rendere permanenti i cambiamenti.